1) Che cos’è “nehlášená práce”

È un nuovo istituto introdotto nella Legge sull’occupazione ceca che qualifica come
lavoro non notificato l’avvio della prestazione lavorativa da parte di uno
straniero senza che il datore abbia prima presentato la comunicazione obbligatoria
all’Úřad práce. In passato era sufficiente notificare entro il giorno di inizio;
la novella sposta l’adempimento prima dell’inizio.

2) Cosa cambia dal 1/10/2025

3) A chi si applica

• Datori di lavoro stabiliti in Cechia che assumono cittadini di Paesi terzi o altri stranieri.
• Tipi di rapporto: lavoro subordinato e accordi di lavoro regolati dal diritto ceco.
• Esclusioni/particolarità: restano ferme le regole specifiche per categorie con titoli di soggiorno/lavoro particolari (es. Carta Blu, permesso di lavoro).

4) Sanzioni e rischi (panoramica)

Gli importi variano in base alla qualifica dell’illecito, alla recidiva e alla dimensione del datore.

5) Come mettersi in regola (checklist veloce)

• Prima dell’inizio: trasmetti la notifica di assunzione dello straniero all’Úřad práce (canale ufficiale) e conserva ricevuta/protocollo.
• Contratto & titoli: verifica idoneità del titolo di soggiorno/lavoro (es. permesso, Carta Blu) e coerenza mansioni.
• Registri: aggiorna registri interni, schede presenze e documentazione HR.
• Onboarding: non far iniziare la prestazione finché la notifica non è inviata.
• Audit periodico: controlla scadenze dei titoli e la corretta archiviazione delle notifiche.

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6) FAQ pratiche

Posso notificare lo stesso giorno dell’inizio?

Dopo il 1/10/2025 la notifica deve risultare anteriore all’avvio del lavoro. Una notifica tardiva integra “nehlášená práce”.

Si applica solo agli stranieri?

Sì, l’obbligo nasce per i lavoratori stranieri. Le autorità stanno lavorando a un
“mese unico del datore” che potrà armonizzare comunicazioni per tutti i dipendenti:
segui gli aggiornamenti ufficiali.

Come vengono valutate le sanzioni?

Dipendono da gravità, recidiva e dimensione aziendale. Gli importi indicati sono massimi di legge.

7) Fonti ufficiali e risorse

• Analisi: “Nehlášená práce: nový institut v zákoně o zaměstnanosti”
• Ministero del Lavoro e Affari Sociali (MPSV): comunicato sulle novità e tempistiche
• Panoramica sanzioni (SUIP – Ispettorato del lavoro): nelegální práce: range sanzionatori

Questa pagina è divulgativa. Per casi concreti consigliamo un parere legale personalizzato.